Wat gaan we daarvoor doen?

Organisatie duurzaam inzetbaar

Medewerkers behorend tot het doelgroepenregister Banenafspraak (fte 36/per week)

Het percentage medewerkers dat met afstand tot de arbeidsmarkt of via de Participatiewet dat bij de provincie in dienst is. Uitgedrukt in aantal gerealiseerde banen van 25,5 uur.

De hoogte van het quotumpercentage wordt jaarlijks door het ministerie van Sociale
Zaken en Werkgelegenheid (SZW) vastgesteld. Bij publicatie in december 2023 is het
quotumpercentage 2024 voor de provincie Utrecht vastgesteld op 2,76%, dat is 26,7
fte voor 36 uur in de week. Dit quotum hebben we niet kunnen realiseren. We hebben
16 fte van 36 uur gerealiseerd. Binnen de banenafspraak wordt gewerkt met banen
van 25,5 uur in plaats van 36 uur. Dit betekent dat er 22,56 banen van 25,5 uur is
gerealiseerd.

Als het aantal banen voor mensen met een arbeidsbeperking landelijk achterblijft,
kan de werkgever een boete krijgen: de quotumheffing. In 2025 is er nog geen
quotumheffing opgelegd. Momenteel wordt er een nieuw plan van aanpak opgesteld
om te investeren in duurzame banen, ook voor mensen met een afstand tot de
arbeidsmarkt. We hebben daarbij oog voor de motie m24-116 ‘Meer werknemers uit het Doelgroepregister Banenafspraak”
Ook actualiseren we het te realiseren quotum in verband met de groei van de organisatie.

De provincie geeft het goede voorbeeld

Circulariteit in aanbestedingen

In hoeveel procent van de aanbestedingen circulariteit wordt meegenomen. Dit zegt dus niets over de kwaliteit of uitkomst van de aanbesteding, het benoemt alleen of circulariteit is meegenomen in de uitvraag.

In de Middenlange Termijn Strategie Circulaire Samenleving is het volgende doel opgenomen: Het verminderen van het gebruik binnen de provinciale organisatie van primaire, abiotische grondstoffen via onze eigen opdrachtverlening, inkopen en subsidieverlening met 25% in 2027, 50% in 2030 en 75% in 2035. Er wordt gewerkt aan een nieuw monitoringssysteem waarmee dit inzichtelijk gemaakt kan worden.

CO2 uitstoot

Het aantal ton CO2 vanwege het inkopen van grondstoffen door de interne organisatie.

Door het gebruik van gerecyclede grondstoffen en duurzame vormen van materialen is het mogelijk om hierin CO2 te reduceren. Dit speelt voornamelijk bij het domein mobiliteit; het aanleggen van wegen, kunstwerken of andere infrastructuur eist veel grondstoffen.

Energie

Dit betreft elektriciteit, gas en het warmtenet, waarbij 1 kub gas gelijk staat aan een energie-inhoud van 10kWh en 1 GJ warmte aan 278 kWh.

Het doel is om een energieneutrale organisatie in 2035 te hebben. Door het energieverbruik te verminderen en onze eigen opwekkingscapaciteit op te schalen kunnen we dit doel behalen. Als de plannen voor de renovatie en verduurzaming van het Huis van de Provincie doorgang vinden, zal ons eigen opwekvermogen stijgen vanaf 2028. Hiernaast is het belangrijk om onze andere locaties te voorzien van eigen opwekinstallaties.

Klimaatmitigatie

Aantal ton CO2 dat jaarlijks wordt uitgestoten door de eigen organisatie.

De grootste CO2 besparende maatregelen (verduurzamen van onze bussen, het pand en ons woon-werkverkeer) zullen plaatsvinden vanaf 2026.

Voedselagenda

Deze indicator meet het aandeel lokaal, biologisch, de verhouding dierlijk-plantaardig, hoeveelheid voedselverspilling en het aantal biodiversiteit bevorderende gerechten van de catering op het Huis van de Provincie.

Realisatie 2024: Lokaal – 19% Biologisch: 17,9% Verhouding Dierlijk-Plantaardig: 48,5/51,5% Voedselverspilling: <5% Biodiversiteit bevorderende gerechten: 3 gerechten.
We zijn goed op weg om de doelen voor 2027 te kunnen halen. Deze doelen zijn: Lokaal: 10% Biologisch: 25% Verhouding Dierlijk-plantaardig: 40-60% Reductie voedselverspilling max 10% Biodiversiteit bevorderend: min 25% gerechten.